Medición de Ruido Laboral según Resolución SRT 85/12

¿Te vence el protocolo de ruido, la ART te lo exige en el RAR o tenés una inspección?

En Preseint hacemos la Medición de Ruido Laboral con sonómetro calibrado y protocolo oficial Res. SRT 85/12 firmado por profesional matriculado, listo para presentar.

Protocolo oficial Res. SRT 85/12 (Anexo I)
Válido ante SRT, ART, RAR e inspección provincial
Profesionales matriculados en Higiene y Seguridad
Sonómetro/dosímetro con certificado de calibración vigente (laboratorio homologado)
Medición en CABA, PBA y todo el país

Pedí tu presupuesto de Medición de Ruido Laboral SRT

Contanos qué tipo de establecimiento tenés, cuántos sectores o puestos de trabajo y dónde estás.

Te respondemos con una propuesta técnica y un plazo concreto. Sin compromiso.

Medición de Ruido Laboral 85/12: Nuestra solución

Normativa: Res. SRT 85/12 Ley 19.587 Dec. 351/79
Qué se mide: Nivel Sonoro Continuo Equivalente (NSCE) en dB(A), dosis de exposición y picos de ruido de impacto
Instrumental: Sonómetro integrador y/o dosímetro clase 2 según IEC, con certificado de calibración vigente de laboratorio homologado
Método: Definición de Grupos de Exposición Homogénea (GEH), dosimetrías en puestos dinámicos y sonometrías en puestos fijos
Valor de referencia: Límite de 85 dB(A) para jornada de 8 h; 140 dB de pico para ruido de impacto
Entregable: Protocolo oficial Anexo I

Croquis con puntos de medición

Certificado de calibración

Recomendaciones
Firma: Profesional matriculado en Higiene y Seguridad
Vigencia: 12 meses
Cobertura: CABA, Provincia de Buenos Aires y resto del país

¿Por qué hacer la Medición de Ruido Laboral con Preseint?

Un solo proveedor para todo tu cumplimiento.

El ruido no es lo único que te exige la normativa: también te piden iluminación, puesta a tierra, carga de fuego, RGRL y RAR, cada uno con su vencimiento.

Un técnico suelto te resuelve la medición y nada más. Coordinamos todos tus protocolos en una sola gestión, con visitas agrupadas y un solo interlocutor.

Vos delegás y nosotros nos ocupamos de todo.

Firma con incumbencias y encomienda

El protocolo solo tiene validez si lo firma un profesional matriculado en Higiene y Seguridad. No mandamos idóneos a la medición de campo. Si la ART lo pide, adjuntamos la encomienda profesional. Sin eso, el informe puede rechazarse en una inspección aunque los valores estén bien tomados.

Luxómetro calibrado y trazable

Medimos con sonómetro integrador o dosímetro con certificado de calibración vigente de laboratorio homologado, y hacemos calibración acústica de campo antes y después de cada jornada. Adjuntamos el certificado al protocolo: sin trazabilidad, la medición no sostiene una auditoría.

Te avisamos antes de que venza

El protocolo caduca a los 12 meses y uno vencido equivale a no tenerlo. Llevamos el control de tus vencimientos y te contactamos antes de cada caducidad. No tenés que acordarte vos.

No entregamos solo el número: entregamos la solución

Si un puesto supera los 85 dB(A), el protocolo lo deja como "no conforme" y quedás expuesto a un reclamo por hipoacusia. Nosotros te indicamos qué corregir (control de ingeniería, rotación de personal o selección de protección auditiva con la atenuación adecuada) para gestionar el riesgo, no solo declararlo.

¿Qué es la Medición de Ruido Laboral Res. 85/12?

La Medición de Ruido Laboral es el ensayo que determina con exactitud técnica si los niveles de ruido a los que está expuesto un trabajador durante su jornada superan los límites permitidos por ley.

La Resolución SRT 85/12 fijó el protocolo oficial y obligatorio: define cómo identificar las fuentes, con qué instrumental medir, cómo agrupar a los trabajadores por exposición y cómo confeccionar el informe que se presenta ante la ART.

En Argentina, todo establecimiento con personal en relación de dependencia expuesto a ruido debe medir y documentar sus niveles. No es opcional: la ART exige este protocolo dentro del RAR, y sin él, ante un caso de hipoacusia, tu empresa queda en una posición de extrema vulnerabilidad jurídica.

¿Querés el detalle técnico paso a paso? Te lo dejamos en nuestra guía: Medición de Ruido Laboral (Res. 85/12): Guía para empresas

¿Cuál es el límite de ruido permitido en el trabajo?

El límite legal para una jornada de 8 horas diarias (o 48 semanales) es de 85 dB(A).

Por cada aumento de 3 dB(A), el tiempo máximo de exposición permitido se reduce a la mitad.

Acá te dejamos el tiempo máximo de exposición permitido según nivel de ruido (dB(A)):

Tiempo máximo de exposición permitido según el nivel de ruido en dB(A)
Nivel de ruido dB(A)	Tiempo máximo de exposición permitido
85 dB(A)	8 horas
88 dB(A)	4 horas
91 dB(A)	2 horas
94 dB(A)	1 hora
97 dB(A)	30 minutos
100 dB(A)	15 minutos

Ruido de impacto: la norma prohíbe terminantemente la exposición a picos superiores a 140 dB.

Fuente: Res. SRT 85/12 y Protocolo SRT de Medición de Ruido.

¿Quiénes están obligados a medir el ruido laboral?

La Res. SRT 85/12 aplica a todo establecimiento con personal expuesto a ruido, sin excepción por tamaño ni rubro.

Acá verás la obligatoriedad, foco de la medición y frecuencia según tipo de establecimiento:

Obligatoriedad, foco de la medición de ruido y frecuencia según tipo de establecimiento
Tipo de establecimiento	¿Obligatorio?	Foco de la medición	Frecuencia
Industrias y plantas fabriles	Sí	Líneas de producción, compresores, prensas	Anual
Metalúrgicas y talleres	Sí	Puestos de corte, amolado, estampado	Anual
Depósitos y logística	Sí	Autoelevadores, playas de carga	Anual
Carpinterías y madereras	Sí	Sierras, cepilladoras, lijadoras	Anual
Locales gastronómicos	Sí	Cocinas, extractores, salón	Anual
Obras en construcción	Sí	Frentes de trabajo, hormigoneras, martillos	Por obra + anual
Imprentas	Sí	Rotativas, guillotinas	Anual
Salud y educación	Sí	Salas de máquinas, talleres	Anual

⚠️ ¿Qué pasa si no realizás la Medición de Ruido 85/12?

El incumplimiento habilita sanciones de la SRT y clausuras de los ministerios de trabajo provinciales. Pero el riesgo mayor es otro: si un trabajador desarrolla hipoacusia y la empresa no tiene el protocolo que demuestre gestión activa del riesgo y entrega de protección adecuada, la organización queda expuesta a demandas civiles y laborales, y la ART puede objetar su posición.

Cotizar Medición de Ruido Laboral Res. SRT 85/12

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Servicios de Medición de Ruido para empresas

Cubrimos el ciclo completo: de la medición anual obligatoria al plan de control cuando los valores superan el límite.

Protocolo de Medición Res. SRT 85/12

La medición obligatoria anual para todo establecimiento con personal expuesto:

Definición de Grupos de Exposición Homogénea (GEH) para que la muestra sea técnicamente válida.
Dosimetrías en puestos dinámicos y sonometrías en puestos fijos, a la altura del oído del operario.
Medición en el turno real de trabajo, respetando los ciclos productivos.
Protocolo oficial Anexo I con croquis, puntos de medición y certificado de calibración.

Renovación anual del protocolo

El protocolo vence a los 12 meses. Vencido equivale a no tenerlo:

Plan de control por superación del límite

Cuando un puesto supera los 85 dB(A), el protocolo lo marca como no conforme y el riesgo de hipoacusia sigue vigente:

Medición integrada con otros protocolos

¿Cómo es nuestro proceso para medir el ruido conforme Res. SRT 85/12?

Del primer contacto al protocolo presentado ante tu ART, sin que tengas que meterte en la normativa ni frenar tu operación.

Nos ocupamos del proceso completo.

¿Dónde realizamos Mediciones de Ruido Laboral Res. 85 12?

Realizamos mediciones en CABA y toda la Provincia de Buenos Aires, con cobertura en el resto del país mediante visitas programadas.

Empresas con las que trabajamos:

Testimonios de nuestros clientes

Esto es lo que dicen nuestros clientes de nosotros y cuál ha sido su experiencia trabajando con Preseint:

"Seré sincero y los más escueto y puntual posible, siempre se dice que la mejor tarjeta de presentación es la "recomendación", pero no siempre se cumple.., en este caso ustedes llegaron recomendados y tengo que reconocer que la regla superó las expectativas!

En nuestro caso somos una marca nueva con poco experiencia y claramente necesitábamos un equipo que nos acompañe en todo sentido, asesoramiento, recomendaciones, proximidad, atención telefónica y personalizada, etc, y literalmente tuvimos todo y más!!!

Detalle "no menor" que nos llamó la atención y destacamos por sobre el resto, es el de hacernos llegar y mantener actualizada permanentemente de manera anticipada a una inspección o visita del preventor, la carpeta confeccionada y provista por ustedes donde siempre tuvimos todo al día en su respectivo folio y por ello nunca tuvimos un acta con observaciones!

Realmente no tenemos más que palabras de agradecimiento porque literalmente se hicieron cargo de una gestión que es muy importante y delicada dentro de una organización!

Por todo ello, desde grupo alta seguridad srl, les agradecemos y felicitamos por el trabajo, la calidad humana y la destacada atención recibida en este nuestro primer año!

Muchas felicidades y muchos exitos para este 2026!!!"

Cristian Moreno

Grupo Alta Seguridad

Preguntas frecuentes sobre Medición de Ruido Laboral

Tus dudas sobre la Medición de Ruido SRT las resolvemos acá:

¿Qué establece la Resolución 85/12 SRT?

Establece el protocolo oficial y obligatorio para medir el nivel de ruido en los ambientes de trabajo en todo el país.

Unifica la metodología de medición, define el instrumental exigido y el formato del informe (Anexo I) que se presenta ante la ART.

¿Cuál es el protocolo para la medición de ruidos?

Consiste en identificar las fuentes de ruido, definir los Grupos de Exposición Homogénea, medir con sonómetro o dosímetro calibrado (con calibración de campo antes y después), y volcar los datos en la planilla del Anexo I firmada por un matriculado.

Registrar un número al azar no tiene validez legal.

¿Cuál es el límite de ruido permitido en el trabajo?

85 dB(A) para una jornada de 8 horas.

Por cada 3 dB(A) de aumento, el tiempo de exposición permitido se reduce a la mitad.

El ruido de impacto no puede superar los 140 dB de pico.

¿Cómo se mide el ruido en el trabajo?

Con dos técnicas complementarias: dosimetría (el equipo se coloca sobre el trabajador para medir la dosis real acumulada en puestos dinámicos) y sonometría (mediciones puntuales en puestos fijos, con el micrófono a la altura del oído).

¿Cuáles son los tipos de ruido laboral?

Ruido continuo o intermitente (estable o fluctuante, como un motor o telares) y ruido de impacto o impulso (picos de corta duración, como martillazos o prensas).

Cada tipo se evalúa con criterios distintos.

¿Cada cuánto se debe medir el ruido?

Como mínimo una vez al año, y también ante cualquier cambio de maquinaria, lay-out o incorporación de puestos que modifique la exposición.

¿El protocolo de ruido vencido sirve?

No. A los 12 meses caduca y legalmente equivale a no tenerlo.

Ante una inspección o un reclamo por hipoacusia, se considera incumplimiento.

¿Quién puede firmar el protocolo de ruido?

Un profesional matriculado en Higiene y Seguridad, que asume la responsabilidad técnica y legal.

En Preseint no enviamos idóneos a la medición de campo.

¿Trabajan con empresas de Buenos Aires? ¿En qué otros lugares del país prestan servicios?

Sí, prestamos servicios en Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en todo el territorio de la Provincia.

También contamos con cobertura en todo el país de manera remota y con visitas programadas.

Quiero contratar la medición, ¿cómo los contacto?

Podés contactarte con Preseint a través de estos canales:

¿Tu empresa tiene la Medición de Ruido al día?

Contactate con nosotros para coordinar la medición y evitar sanciones o un reclamo por hipoacusia sin protocolo que te respalde.