Ley 19.587: ¿Qué dice? En Preseint te traemos las claves sobre la regulación de la Seguridad e Higiene en Argentina.
Desde su sanción en 1972, la Ley 19.587 ha sido la columna vertebral de la prevención de riesgos en nuestro país. Pero para un dueño de negocio o un gerente de RR.HH., leer artículos técnicos no es suficiente. Lo que realmente necesitá saber es: ¿Qué debo cumplir hoy para que mi empresa sea segura y legalmente sólida?
- Capacitación anual: Se debe instruir al personal sobre los riesgos específicos de su puesto.
- Señalética y Evacuación: Todas las salidas, extintores y riesgos eléctricos deben estar correctamente señalizados bajo norma IRAM 10005.
- Provisión de EPP: Entregar Elementos de Protección Personal (cascos, guantes, calzado) certificados y registrar su entrega.
- Orden y Limpieza: Disposición de materiales para evitar caídas y golpes.
A continuación te contamos qué dice la Ley 19.587 y cuáles son los puntos fundamentales para que puedas conocer en profundidad qué exigen las normas en materia de Higiene y Seguridad en Argentina.
¡Comencemos!
Ley 19.587: ¿Qué es y a quiénes alcanza?
La Ley 19.587 es la norma que dispone las pautas centrales y obligatorias para proteger la vida y la integridad psicofísica de los trabajadores en Argentina.
Existe un mito común acerca de su alcance.
Muchos dicen “mi empresa es chica, no me toca“. Esto es un error. ¿Qué dice la Ley 19.587 al respecto?
La norma alcanza a todo establecimiento o explotación del territorio nacional que persiga o no fines de lucro, sin importar la naturaleza de la actividad. Es decir:
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Desde una oficina administrativa hasta una planta industrial pesada.
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ONGs, organismos públicos y empresas privadas.
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Cualquier establecimiento que tenga un trabajador en relación de dependencia. Su aplicación es independiente del número de trabajadores.
Su objetivo es:
✅ Prevenir accidentes y enfermedades profesionales a través de la formación y la técnica.
✅ Proteger la integridad psicofísica de los trabajadores.
✅ Reducir contingencias y mejorar las condiciones laborales.
¿Qué dice Ley 19.587? Lo que toda empresa argentina DEBE saber
Acá tenés los 4 pilares que definen si una empresa está en regla o en riesgo en materia de Higiene y Seguridad:
| Obligación | ¿De qué se trata? | Impacto en la empresa |
| Servicio de Higiene y Seguridad | Contar con profesionales matriculados que asesoren y auditen el establecimiento. | Evita multas de la SRT y garantiza la cobertura de la ART. |
| Exámenes médicos | Realizar exámenes de ingreso, periódicos y de egreso (según Res. SRT 37/10). | Protege a la empresa ante reclamos por enfermedades preexistentes. |
| Legajo técnico | Documentación que certifique planos, capacitaciones y entrega de elementos de protección. | Es el “escudo legal” ante una inspección o juicio laboral. |
| Mediciones técnicas | Protocolos de puesta a tierra, iluminación, ruido y carga térmica. | Asegura la salud del empleado y el cumplimiento de estándares de SyH. |
Decreto 351/79: Puntos centrales
Si bien la Ley 19.587 establece el marco general, el Decreto 351/79 es el que regula cómo tomar las medidas en materia de Seguridad e Higiene.
Si tu empresa está operativa, estos puntos no son opcionales:
1. Servicio de Higiene y Seguridad
Es obligatorio contar con asesoramiento profesional (interno o externo) para gestionar los riesgos.
En este posteo te contamos todo al respecto: ¿Es obligatoria la tercerización de Higiene y Seguridad? Guía actualizada
2. Mediciones Ambientales
La norma exige controles periódicos de iluminación, ruido, Puesta a Tierra y carga térmica.
Conocé más en nuestro artículo: ¿Qué es el Impacto Ambiental?
3. Capacitación del Personal
No basta con tener los equipos; el personal debe saber usarlos y conocer los riesgos de su puesto.
4. Protección contra Incendios
Definir vías de escape, dotación de extintores y todo lo que se defina conforme un estudio de carga de fuego.
¿Qué pasa si no cumplo con la normativa vigente?
El incumplimiento de las normas en materia de Seguridad e Higiene puede derivar en:
⭕ Multas de la SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo).
⭕ Desprotección ante una demanda laboral
⭕ Pérdida de cobertura de la ART
Conclusión
Ahora que ya sabés qué dice la Ley 19.587, cumplircon ella no debería ser un dolor de cabeza.
En Preseint, te ayudamos a transformar la normativa en un entorno de trabajo eficiente y seguro.
Y vos, ¿tenés empresa está al día?
Solicitá una auditoría para diagnosticar y adecuar tu empresa a las normas de Higiene y Seguridad Laboral en Argentina.
