Si te preguntás qué es la Medición de Ruido Laboral y su Resolución 85/12, en Preseint te lo explicamos.
Existen riesgos ambientales evidentes y otros que actúan de forma silenciosa pero destructiva en tu empresa y los trabajadores.
Para abordar esta problemática de manera estandarizada, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) de la República Argentina implementó en el año 2012 la Resolución 85/12. Esta normativa establece un protocolo de carácter obligatorio para todas las empresas, con el objetivo de unificar criterios, definir metodologías precisas de medición y garantizar que los trabajadores no estén expuestos a niveles que pongan en riesgo su salud auditiva.
En este artículo, analizaremos en profundidad de qué se trata esta normativa, cómo se ejecuta correctamente el protocolo y cuáles son las implicancias de su cumplimiento para las empresas argentinas.
¿De qué se trata la Resolución SRT 85/12 y qué establece?
Es la norma que determina con exactitud técnica si los niveles de ruido a los que está expuesto un trabajador durante su jornada laboral superan los límites permitidos.
En Argentina, el nivel de corte máximo para una jornada estándar de 8 horas diarias (o 48 horas semanales) está fijado en 85 decibeles ponderados en frecuencia A, denotados como dB(A). Si el nivel de ruido ambiental es superior, el tiempo de exposición permitido debe reducirse drásticamente a la mitad por cada incremento de 3 dB(A).
Históricamente, las mediciones de ruido en los ambientes de trabajo se realizaban bajo metodologías dispares, lo que dificultaba el control por parte de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y de los organismos de inspección estatales.
La sanción de la Resolución SRT 85/12 vino a solucionar este vacío metodológico al introducir un Protocolo para la Medición del Nivel de Ruido en el Ambiente Laboral, de uso obligatorio en todo el territorio nacional.
La norma complementa lo establecido en la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo N° 19.587 y su Decreto Reglamentario 351/79.
Tipos de Ruido y Criterios de Evaluación
Para ejecutar un análisis riguroso, la normativa exige diferenciar el tipo de ruido presente en el establecimiento, ya que los efectos biológicos y las técnicas de muestreo varían según sus características:
1. Ruido Continuo o Intermitente
Es aquel que se mantiene estable o fluctúa a lo largo del tiempo sin interrupciones bruscas (por ejemplo, el motor de una planta de energía o el funcionamiento de telares). Para este tipo de ruido, se evalúa el Nivel Sonoro Continuo Equivalente (NSCE).
2. Ruido de Impacto o Impulso
Se caracteriza por variaciones rápidas y picos de presión sonora de corta duración, generalmente menores a un segundo (como martillazos, explosiones o prensas mecánicas). La norma prohíbe terminantemente que los trabajadores se expongan a ruidos de impacto que superen los 140 dB de pico.
El Protocolo Técnico la Res. 85/12: ¿Cómo se realiza una medición válida?
Llevar a cabo el Protocolo de la Res. 85/12 no consiste simplemente en posicionar un medidor y registrar un número al azar. Exige una planificación metodológica estricta estructurada en varias etapas técnicas:
1. Calibración y Certificación del Instrumental ✅
El instrumental utilizado, comúnmente sonómetros (decibelímetros) integradores o dosímetros de ruido, debe cumplir con estándares internacionales de fabricación (normas IEC). Un requisito ineludible de la resolución es que los equipos cuenten con un certificado de calibración vigente, emitido por un laboratorio homologado, con una validez que generalmente no supera el año.
Además, el técnico debe realizar una calibración acústica de campo antes y después de cada jornada de medición para constatar que el equipo no ha sufrido desviaciones.
2. Definición de la Estrategia de Muestreo ✅
Se debe realizar un estudio previo de la planta o establecimiento para identificar las fuentes sonoras y delimitar los Grupos de Exposición Homogénea (GEH). Un GEH está compuesto por trabajadores que realizan tareas similares, en el mismo sector y expuestos a las mismas fuentes de ruido. Las mediciones se pueden realizar mediante:
◾ Dosimetrías: El equipo se coloca sobre el cuerpo del propio trabajador durante una parte representativa de su jornada para evaluar la dosis de ruido real acumulada. Es ideal para puestos dinámicos.
◾ Sonometrías: Se realizan mediciones puntuales en los puestos fijos de trabajo, manteniendo el micrófono a la altura del oído del operario.
3. Registro y Confección del Informe (Anexo I) ✅
Toda la información relevada debe volcarse en la planilla oficial del Anexo I de la Resolución 85/12. Este documento requiere datos sumamente específicos: descripción detallada de las tareas, características del instrumental, croquis del lugar con los puntos de medición señalados, tiempos de exposición de los trabajadores y el cálculo analítico final del nivel de exposición. El informe debe ser refrendado por un profesional matriculado en Higiene y Seguridad.
Consecuencias del Incumplimiento y Gestión del Riesgo
Omitir la realización anual de este estudio, o ejecutarlo de manera deficiente, expone a las organizaciones a serios inconvenientes legales, operativos y económicos.
Las ART exigen de manera mandatoria la presentación de este protocolo dentro del Relevamiento de Agentes de Riesgo (RAR). La falta de presentación puede derivar en denuncias ante la Superintendencia, la aplicación de clausuras parciales por parte de los ministerios de trabajo provinciales y severas multas.
No obstante, el riesgo más complejo radica en las demandas civiles y laborales por enfermedades profesionales. Si un colaborador desarrolla hipoacusia y la empresa no dispone de los protocolos correspondientes que demuestren una gestión activa del riesgo y la entrega del equipamiento de protección adecuado (como protectores auditivos endoaurales o de copa correctamente atenuados), la organización queda en una posición de extrema vulnerabilidad jurídica.
Conclusión: Medición de Ruido Laboral de la mano de Expertos
El cumplimiento de la Resolución SRT 85/12 no debe considerarse un mero trámite administrativo para archivar en una carpeta ante una eventual inspección. Representa una herramienta de diagnóstico fundamental para diseñar planes de ingeniería acústica, rotación de personal y selección analítica de elementos de protección personal.
Abordar esta tarea con la rigurosidad científica que la ley demanda requiere de instrumental tecnológico de alta precisión y profesionales experimentados que comprendan las dinámicas propias de cada industria.
Si necesitás adecuar tu empresa a las exigencias de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y garantizar un entorno seguro que impulse el rendimiento de tu organización, en Preseint contamos con el equipamiento certificado y el equipo especializado listos para asistirte. Nos encargamos de todo el proceso:
✔️ Relevamiento técnico en planta
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